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校长室  
杭州市萧山区教育局关于萧山区名优教师培养与管理办法(试行) 
 日期:2014-3-6  阅读次数: 1698  来源:萧山区靖江初级中学  
 
 

为培养一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍,促进萧山教育事业优质、均衡发展,更好地满足人民群众对教育的需求,特制定《萧山区名优教师培养与管理办法》(试行)。

一、工作目标

构建由市区两级教坛新秀、区学科带头人、区名教师与省教坛新秀、省特级教师四个层级组成的梯级名优教师培养与管理机制,继续加大对我区名优教师的培养与管理力度,不断壮大我区名优教师队伍,充分发挥名优教师的示范、引领作用,进一步带动我区教师队伍素质的整体提升

二、实施办法

(一)市区两级教坛新秀评选与管理

1.市区两级教坛新秀评选

评选数量对象

评选数量:市区两级教坛新秀每两年评选一次,区教坛新秀每次评选总数控制在适龄教师的5%以内,市教坛新秀按上级限定的数量推评。

评选对象:我区中小幼、中职在职教师,具有2年以上教龄,35周岁以下。

评选基本条件

热爱教育事业,热爱学生,为人师表,教书育人,师德高尚。

教育理念先进,教育教学素养好、能力强,教育质量高,学生学业负担轻。

科研意识强,具有较强的教育教学研究能力。

中职专业课教师还须具有“双师型”资格,有下企业挂职锻炼的经历,本人或指导学生参加技能竞赛成绩突出。

评选办法

区教坛新秀评选

在个人申报的基础上,由学校或镇(街道)组织考核,并按照规定比例择优推荐区级教坛新秀候选人。区评委会组织学科考核组,对候选人进行全面考核,根据综合得分排名推荐出萧山区教坛新秀人选,最后由评委会审定公布。

市教坛新秀评选

市教坛新秀与区教坛新秀同步考核。根据区教坛新秀前几轮考核成绩,按市教坛新秀推荐名额1:2比例推荐候选人参加最后一轮“借班上课”考核,根据综合得分排名推评出市教坛新秀人选,送市评委会评审。

曾被评为区级教坛新秀、年龄条件符合的教师有意参加当届市教坛新秀评比的,可重新参加评选,但必须参加当届推评全部考核。此类对象不占学校区级教坛新秀推荐名额。

2.市区教坛新秀考核与奖励

1)获得市区教坛新秀称号的教师,由评选组织单位颁发荣誉证书,由所在学校或镇(街道)实施表彰与奖励。

2)对获得市区教坛新秀称号的教师在各类评职、评优中予以适当加分。

3)获得市区教坛新秀称号的,年度工作由所在学校负责考核。

(二)区学科带头人选拔与管理

1.区学科带头人选拔

选拔对象

我区中小幼、中职在职教师,直属单位在职研究人员。已获得区名教师、省教坛新秀称号的教师不再列入。

选拔数量

区学科带头人每四年选拔一次,总数控制在我区在职教师总数的5%以内。

选拔条件

具有较高的思想政治素质,事业心责任心强,模范履行中小学教师职业道德规范,教书育人,为人师表。

已获得区教坛新秀称号(或虽未获得该称号但教育教学能力、实绩特别突出者),年龄一般不超过45周岁。

坚持在教学第一线工作,高质量地完成教学工作任务,教学质量在区内同行中有一定的影响,曾在区级及以上课堂教学评比中获奖或开设公开课。校级领导和中层干部必须兼课(所兼学科必须与申报学科一致),课时数不少于工作量标准数的下限。研究人员必须在教学第一线任教5年以上,经常深入教学第一线示范教学、听课评课,对本学科教学研究与指导能力强,对提高本学科的教学质量作出显著成绩。

有较强教育科研意识和能力,有多项成果(最近三年至少有一项)在区级及以上刊物发表或在区级及以上的评比中获奖。

选拔程序

在个人申报的基础上,由普职高学校和镇(街道)辅导学校(中心学校)组织考核,择优推荐区学科带头人候选人。由区教育局学科带头人选拔工作小组负责对推荐人选进行资格复查,正式确定学科带头人候选人名单。区教育局组织专家分学科对候选人进行考评。最后评审委员会综合考评结果确定人员名单,报教育局审批。

2.区学科带头人考核与奖励

年度考核标准

有良好的教师职业道德,得到学校领导、教师、学生的公认,师德考评成绩在学校中处于领先水平。

积极承担学校安排的班主任、教研组长、年级组长等其他教育教学管理工作,成绩显著。

坚持在教学第一线上课,教学实绩明显,所教班级的教学质量在同行中领先;研究人员则要求能出色完成各项教研、师训任务,学校教师满意度高。

有区级及以上立项的教学类研究课题,并按照课题管理的要求认真做好各项研究工作。

每年在校级及以上教研活动中开设示范课不少于3次,其中在校际活动、区级及以上活动开设示范课至少1次。

每年现场听课评课指导年轻教师不少于20节,其中跨校听课评课指导不少于6节。

考核程序与方法

考核采取自我评价、学校评价和区教育局名优教师考核工作小组评价相结合的办法进行。

每年1215日前,区学科带头人填写《萧山区名优教师年度考核登记表》,提供相关证书或证明材料复印件,交所在学校考核组审核,学校初审并签署等次意见后将相关材料一并交区教育局名优教师考核工作小组审核并签署等次意见。

区教育局名优教师考核工作小组将考核结果报区教育局审批。

考核等次与结果使用

考核等次:考核结果分称职、基本称职、不称职三个等次。

考核结果使用:对于年度考核称职者按《萧山区名优教师奖励办法》(以下简称《奖励办法》)标准予以奖励,基本称职者按60%标准发放,不称职者不予发放。

连续两年考核不称职者,不再列入考核对象。

(三)区名教师、省教坛新秀评选与管理

1.区名教师评选

评选对象、数量

评选对象:我区中小幼、中职在职教师,直属单位在职研究人员。

评选数量:区名教师每四年评比一次,每次评比控制在我区在职教师总数4‰以内

评选基本条件

具有较高的思想政治素质,事业心责任心强,模范履行中小学教师职业道德规范,教书育人,为人师表。

已获得市级及以上教坛新秀(或虽未获得该称号但教育教学能力、实绩特别突出者),年龄一般不超过50周岁。

坚持在教学第一线工作,高质量地完成教学工作任务,教学质量在区内同行中有一定的影响,曾多次在校际、区级及以上教研活动中开设公开课。校级领导和中层干部必须兼课(所兼学科必须与申报学科一致),课时数不少于工作量标准数的下限。研究人员必须经常深入教学第一线示范教学、听课评课,对本学科教学研究与指导能力强,对提高本学科的教学质量作出显著成绩。

有多项教育科研成果(最近三年至少有一项)在市级及以上刊物发表或在市级及以上的评比中获奖。

评选办法

区评委会根据推荐对象情况组建学科考核组,对候选人进行全面考核,根据综合得分排名评选出区名教师人选,报教育局审批。

奖励办法

对评上区名教师的教师,由区人民政府授予萧山区名教师称号,并按《奖励办法》给予奖励。

2.区名教师年度考核与奖励

1)年度考核标准

条与区学科带头人考核标准相同。

在校级及以上教研活动中开设示范课或讲座不少于6次,其中在校际活动、区级及以上活动开设示范课或讲座不少于2次。

每年现场听课评课指导年轻教师不少于30节,其中跨校听课评课指导不少于10节。

2)考核程序与方法

同区学科带头人考核程序与方法一致。

3)考核等次与结果使用

考核等次:考核结果分称职、基本称职、不称职三个等次。

考核结果使用:对于年度考核称职者按《奖励办法》标准予以奖励,基本称职者按60%标准发放,不称职者不予发放。

当年度在按要求完成立项课题各项研究工作的同时,有教学论文(科研成果)在市级及以上评比中获奖或在市级及以上刊物上发表的,再给予一定的科研经费。

连续两年考核不称职者,不再列入考核对象。

3.省教坛新秀评选、考核与奖励

1)评选办法

根据省教坛新秀评比条件和推荐数量,从已获得市教坛新秀称号教师中择优推荐送评。

2)考核与奖励

参照区名教师考核与奖励办法执行。

(四)省特级教师培养与管理

1.省特级教师培养对象选拔

1)选拔对象

省特级教师培养对象从区名教师中择优选拔。

2)选拔数量

选拔工作每四年举行一次,每次选拔为2030名。

3)选拔条件

参照浙江省特级教师评选办法。

2.省特级教师培养对象培养举措

成立专家指导组,根据每位培养对象的现状和需求,做好四年发展规划,确立各阶段的成长目标。

为培养对象创造各种可供选择的进修渠道,优先为其提供攻读硕士学位、出国培训的机会。

优先安排、推荐并指导培养对象参加市级及以上课堂教学评比、展示等活动。

优先推荐培养对象参加杭州市级以上各类综合性荣誉称号的评比。

举办“名教师教学风采展”活动,邀请省市本学科专家、知名教师进行指导。

提供资金帮助培养对象出版专著。

3.省特级教师评选

评选数量、对象、条件与办法

根据省市评选的具体办法,择优选择我区名教师参加省市评审。

奖励办法

对获得浙江省特级教师称号的,按《奖励办法》发放一次性奖励金。

2.省特级教师年度考核与奖励

1)年度考核标准

条与区学科带头人、区名教师考核标准相同。

每年主持一项由本学科教师群体参与的科研课题,并按照课题管理的要求认真做好各项研究;认真总结和提炼教育教学实践经验,积极撰写高水平的专题论文。

每年在区级及以上教研活动中开设示范课或开设讲座不少于4次。

每年现场听课评课指导年轻教师不少于40节,其中跨校听课评课指导不少于20节。

2)考核程序与方法

与区学科带头人、区名教师考核程序与方法一致。

3)考核等次与结果使用

考核等次:考核结果分称职、基本称职、不称职三个等次。

考核奖励:对于年度考核称职者按《奖励办法》标准予以奖励,基本称职者按60%标准发放,不称职者不予发放。

教育科研专项指标达标者,再按《奖励办法》给予一定的科研经费。

连续两年考核不称职者,不再列入考核对象。

三、保障措施

区教育局成立萧山区名优教师培养与管理工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在区教育局人事科;每年设立萧山区名优教师培养与管理工作专项经费。萧山区名优教师培养与管理各项业务工作,由区教研室负责实施。

 本办法自2014年起试行。

 
 
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